NORMATIVA UNE EN EN1090.1 MARCADO CE ESTRUCTURA

Según la Directiva Europea de Productos para la Construcción 89/106/CEE, deben contar con el Marcado CE “todos los productos fabricados para ser incorporados de forma permanente en obras de construcción, tanto edificación como obra civil, en todo el mercado interior de la Unión Europea”.

El marcado CE es una declaración legal del fabricante de estructuras metálicas de que su producto cumple con la Norma Europea EN- 1090-1:2011:A1-2012.

La norma europea EN 1090-1 debía ser de obligado cumplimiento el 1 de Julio de 2012, no obstante fue demorada por dos años, por lo que el marcado CE de las estructuras metálicas será obligatorio y exigible a partir del 1 de Julio de 2014.

Si  su  empresa  fabrica    estructuras  metálicas  de  construcción,  en  el entorno europeo debe de adecuarse a la normativa vigente que le obliga a cumplir con una serie de requisitos: UNE EN-1090:1:2011.

La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales

La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) 15/1999 establece una serie de obligaciones para las empresas, los profesionales autónomos y las administraciones públicas que sean titulares de datos de carácter personal.
Asimismo, dicha Ley, que deroga la anterior LORTAD, tiene por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas, y especialmente de su honor e intimidad personal y familiar.

 

¿A QUIÉN AFECTA LA LEY?

A empresarios y profesionales, así como a entidades en general, que en el marco de sus actividades traten datos de carácter personal (personas físicas identificadas o identificables) registrado en cualquier tipo de soporte físico (manual o informático).

NIVELES DE SEGURIDAD

 

  • NIVEL BÁSICO: para todos los ficheros que contengan datos de carácter personal. Todo tipo de empresa que tenga relación con ficha del  personal, proveedores y clientes.
  • NIVEL MEDIO: para los ficheros con datos relativos a la comisión de infracciones penales o administrativas (Todo tipo de empresa con relación con proveedores y clientes), Hacienda pública, servicios financieros, y a los que se refieran a solvencia patrimonial o crédito, como a los que permitan obtener una evaluación de la personalidad del individuo.
  • NIVEL ALTO: para los ficheros que contengan datos de ideología, religión, creencias, origen racial, salud o vida sexual.
  • GCB Consulting , adecuaría todo su sistema de trabajo manual, informático y ficheros (Proveedores, Clientes, Personal, Colaboradores ,Video vigilancia Etc.,) al nivel que le corresponda según la LOPD.

 

INFRACCIONES Y SANCIONES

La LOPD establece una serie de sanciones económicas para los titulares de los ficheros para los casos en que los responsables de los mismos y los encargados de su tratamiento incurran en infracciones.

Infracción Sanción
Leve de 600 € a 60.000 €
Grave de 60.000 € a 300.000 €
Muy grave de 300.000 € a 600.000 €

 

¿CÓMO HACERLO?

Muy fácil. Contacte con nosotros y le prepararemos un presupuesto justo y a la medida de sus necesidades reales de inscripción.

Por su conveniencia, no deje pasar más tiempo sin que su empresa cumpla con la LOPD.

GCBConsulting

Gestión y Calidad Balear, s.l

 

Gral Riera 8, 3ª  07003 Palma de Mallorca T/F 971-7004027/ 678-714348

e-mail:info@gcbconsunting.com// www.gcbconsulting.es

 

 

Normativa

  • A partir del día 1 de Julio del 2014 entra en vigor el marcado CE  (Norma UNE -EN 1090-1) , para fabricantes de estructura metálica para Obras.Toda metalistería que realice estructura metálica  deberá poseer dicho marcado CE.

Gestión Empresarial

Ante la rapidez en la toma de decisiones que tienen que realizar las Empresas, las mismas se ven en la necesidad de poner los medios y estructuras para obtener la información veraz en el menor tiempo posible.
 
Para ello es necesario que el personal de las Empresas sepan en que lugar está en su empresa y cual es el cometido de cada puesto de trabajo, para conseguir una Gestión ágil, eficaz y responsable.
 
CGBConsulting conjuntamente con el personal de las Empresas colabora en la puesta en marcha de un sistema de Gestión:
 
    * Cuadro de Mando
    * Organización funcional
    * Gestión Presupuestaria
    * Planificación Financiera
    * Definición y Control de Costes
    * Gestión comercial
    * Logística
 
 
Llevando a la práctica estos puntos, las Empresas adquieren rapidez y eficacia en la toma de decisiones.

novedades

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Reclutamiento
 
La planificación de los recursos humanos o del personal en la organización de una empresa es fundamental. Analizar adecuadamente el puesto de trabajo según las necesidades de la empresa y perfilar la/s persona/s necesaria/s para cada puesto y seleccionarla/s es hoy en día una tarea difícil y delicada. Una mala elección del personal en cualquier puesto de una empresa puede acarrear
 
    * Perdida de tiempo
    * Retraso en las tareas y objetivos contemplados
    * Deterioro del material o de la herramienta que se utilice
    * Malestar en el equipo de trabajo
    * Incremento del coste adicional no contemplado en la previsión de costes y gastos
    * Mala imagen ante el cliente
 
 
 
GCB Consulting le propone, tras un estudio analítico del puesto de trabajo vacante o por crear, reclutar y seleccionar el personal adecuado a su empresa. Para ello, contamos con psicólogos experimentados en los RR/HH y más concretamente en el reclutamiento y selección del personal.
 
Para conseguir los objetivos marcados por nuestros clientes en la búsqueda de la persona adecuada al puesto por cubrir en su empresa, realizamos las siguientes fases:
 
  • 1º) Analizar el puesto de trabajo que se precisa.
 
  • 2º) Estudiar el perfil psicológico, de personalidad, de estudios, de conocimientos, etc., del candidato que la empresa precisa.
 
  • 3º) Anunciar en la prensa local o nacional la oferta de trabajo .La fecha y días de anuncio se realizará según el agrado y necesidad de la empresa.
 
  • 4º) Examinar los distintos expedientes a seleccionar y efectuar las primeras entrevistas.
 
  • 5º) Seleccionar el candidato, según las necesidades de la empresa, efectuando las entrevistas pertinentes al caso y los tests necesarios de psicología, personalidad y conocimientos varios.
 
  • 6º) Realizar la incorporación del seleccionado a la empresa y seguimiento del mismo, con el objetivo de que éste se integre adecuadamente a su puesto de trabajo.
 
No dude en contactarnos para cualquier información complementaria o para formalizar el contrato que nos permita realizar el reclutamiento y selección del personal a su distinguida empresa.